Kandidat terbaik sudah membentuk kesan tentang perusahaan Anda, bahkan sebelum melihat lowongan kerja. Mereka membaca website, mengikuti media sosial, melihat cara perusahaan berkomunikasi, dan mencari tahu pengalaman orang-orang yang bekerja di dalamnya. Hal ini kita namakan dengan Employer Branding. Pertanyaannya: apakah kesan itu sudah mencerminkan siapa perusahaan Anda sebenarnya?
Kami membantu perusahaan membangun/memperbaiki employer brand yang jelas, relevan, dan dapat dipercaya agar orang yang tepat tidak hanya mengenal perusahaan Anda, tetapi juga punya alasan kuat untuk bergabung dan berkembang bersama.
Tantangan rekrutmen tidak selalu terjadi karena kurangnya kandidat. Sering kali, calon talent belum memahami apa yang membedakan perusahaan Anda, bagaimana budaya kerjanya, peluang apa yang bisa mereka bangun, dan mengapa mereka perlu memilih Anda dibandingkan perusahaan lain.
Tantangan rekrutmen tidak selalu terjadi karena kurangnya kandidat. Sering kali, calon talent belum memahami apa yang membedakan perusahaan Anda, bagaimana budaya kerjanya, peluang apa yang bisa mereka bangun, dan mengapa mereka perlu memilih Anda dibandingkan perusahaan lain.
Employer branding membantu menjawab satu pertanyaan penting:
“Apa yang membuat orang-orang yang tepat tertarik untuk bekerja di sini?”
Jawabannya bukan sekadar gaji, fasilitas, atau benefit. Employer brand yang kuat berangkat dari hal-hal yang nyata seperti karakter organisasi, nilai perusahaan, kepemimpinan, budaya kerja, pengalaman karyawan, kesempatan berkembang, dan tujuan bisnis.
Tujuan kami bukan membuat perusahaan terlihat sempurna. Kami membantu perusahaan menunjukkan secara jujur dan menarik siapa mereka sebagai tempat bekerja, apa yang mereka tawarkan, dan siapa yang paling tepat untuk tumbuh bersama mereka.
Karena itu, strategi yang dibangun selalu menghubungkan empat perspektif: brand, business, people, dan talent market. Hasilnya adalah employer brand yang konsisten dengan identitas perusahaan sekaligus relevan bagi kandidat yang ingin dijangkau.
Yang dapat kami bantu
1. Brand dan Business Understanding
Memahami positioning brand, arah bisnis, karakter organisasi, serta jenis talent yang dibutuhkan untuk membawa perusahaan ke tahap berikutnya.
2. Employer Brand Audit
Meninjau bagaimana perusahaan tampil sebagai employer melalui career page, website, media sosial, komunikasi rekrutmen, dan touchpoint kandidat lainnya.
3. Talent Perception
Menggali bagaimana kandidat melihat perusahaan serta faktor yang membuat mereka tertarik, ragu, atau memilih tempat lain.
4. Employee Value Proposition
Merumuskan alasan yang nyata dan relevan bagi seseorang untuk bergabung, bertahan, dan berkembang bersama perusahaan.
5. Employer Brand Positioning
Membangun posisi yang membedakan perusahaan di pasar talent tanpa kehilangan identitas utama brand.
6. Employer Communication
Mengembangkan pesan dan arah komunikasi untuk career page, recruitment campaign, media sosial, iklan lowongan, serta komunikasi kandidat.
Apa yang akan Anda dapatkan
- Arah yang lebih jelas. Perusahaan memiliki fondasi dan positioning yang konsisten sebagai employer.
- Pesan yang lebih relevan. Komunikasi rekrutmen terasa lebih manusiawi, spesifik, dan sesuai dengan kandidat sasaran.
- Daya tarik yang lebih tepat. Employer brand membantu menarik kandidat yang selaras dengan kebutuhan bisnis, nilai, dan cara kerja perusahaan.
- Pengalaman kandidat yang lebih konsisten. Pesan di berbagai touchpoint terasa terhubung, dari pengenalan brand hingga proses rekrutmen.